Mitbestimmung bei KI-Einführungen, Rechtliche Grundlagen, Gestaltungsmöglichkeiten und soziale Unterstützung für Personalräte

Sehr geehrte Kolleginnen und Kollegen,
die Einführung Künstlicher Intelligenz (KI) in Arbeitsprozesse bringt tiefgreifende Veränderungen mit sich. Gemäß § 72 Abs. 3 Nr. 3 LPVG haben Personalräte die Mitbestimmung bei der Einführung, grundlegenden Änderungen und wesentlichen Erweiterungen von Arbeitsmethoden. Doch was bedeutet das konkret für die Praxis?

In diesem Seminar erfahren Sie, wie Sie Ihre Mitbestimmungsrechte effektiv wahrnehmen können. Wir stellen Ihnen die rechtlichen Rahmenbedingungen vor, insbesondere die wichtigsten Eckpunkte der KI-Verordnung sowie den Entwurf einer Rahmendienstvereinbarung zur Einführung von KI. Gemeinsam erarbeiten wir die Besonderheiten und Herausforderungen dieses Prozesses. Ein Schwerpunkt liegt auf der Definition und Gestaltung von Arbeitsmethoden – also den Regeln, die den Arbeitsablauf durch Menschen betreffen und die Beteiligung der Mitarbeitenden regeln.

Darüber hinaus beleuchten wir die emotionalen und sozialen Aspekte der KI-Implementierung. Viele Mitarbeitende befürchten Veränderungen ihrer Arbeitsaufgaben oder sogar den Verlust des Arbeitsplatzes. Als Personalräte sind Sie gefragt, diese Ängste ernst zu nehmen, Betroffene zu unterstützen und den Veränderungsprozess aktiv mitzugestalten.

• Bitte informieren Sie sich in unserer Ausschreibung "Angebot zur Inhouse-Schulung: Thema „KI im Job – so bleibt der Mensch im Mittelpunkt!" (pdf-Download) unter anderem über Lerninhalte und -ziele, Kosten und die Möglichkeit, Termine zu vereinbaren.